Talent development & corporate culture director

prowadzenie i nadzorowanie działań z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej przedsiębiorstwa, planowanie i przeprowadzanie adaptacji społeczno-zawodowej nowozatrudnionych pracowników, tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, w tym opracowywanie i dostosowywanie działań motywacyjnych do poszczególnych grup pracowników, bieżąca współpraca z kadrą dyrektorską (ob. Korei), raportowanie koreańskojęzycznemu zarządowi oraz spółce-matce (kapitał koreański), worzenie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, nadzorowanie tworzenia planów szkoleń i planów rozwoju zawodowego pracowników w oparciu o potrzeby zgłaszane przez kierowników